Так уж вышло, что каждый год вы меняете работу. Чем же объяснять рекрутеру переходы с места не место?
Марина Миронова, заместитель генерального директора компании «Велес Персонал»
Один год — это некая условная черта, по которой работодатель решает, можно ли серьезно относиться к соискателю. Впрочем, многое зависит от позиции сотрудника. Чем ниже должность, тем меньше вопросов возникает к человеку. Например, два года службы для руководителя высшего звена вряд ли покажутся работодателю достаточным сроком. А вот к молодым специалистам отношение иное. Любой начальник поймет, что после окончания вуза человек находится в усиленном поиске и нацелен на профессиональный рост.
Поиск работы - не простое занятие. Тем не менее, Вы уже сделали первый шаг по этому пути. Ваше стремление найти применение своим талантам и желание повысить качество своей жизни воплотились в реальные вещи: Вы составили резюме, поместили его на соответствующих сайтах или выслали на фирму. Вас заметили и пригласили на собеседование.