Tatwork - Поиск работы и персонала в Татарстане

Затянувшийся кризис на рынке труда установил свои законы: HR-специалисты стали более придирчивыми, они уже не принимают первого же претендента, чтобы как можно скорее занять опустевшее кресло, но скрупулезно и долго подбирают необходимого специалиста. Для кого будет работа в Кемерово - человека с опытом труда в 5-6 лет и работавшего в одной кампании, либо работника у которого за пару лет в трудовой книжке уже внушительный список различных сфер деятельности и фирм?

После увольнения (по работодателя или сознательного) у человека, если он принял решение найти работу в прежней сфере, есть два пути. Первый вариант - Выйти на работу сразу же после первого удачного собеседования и второе - пуститься в поиски работы своей мечты. Два этих варианта имеют свои особенности. Лишившись работы многие начинают отправлять резюме по всем фирмы на любые похожие с предыдущей работой вакансии, не останавливаясь сильно на деталях. В итоге, зачастую сразу возникает мысль освободить недавно найденное место и вновь пойти на поиски работы. Когда речь идет о первом случае, то это вполне допустимая ситуация, из которой важно извлечь полезное на будущее.

Людей, часто меняющих место работы HR-ы не любят.

Частая смена кампании показывает HR-менеджерам, главным образом, на неспособность расставлять приоритеты и учиться на ошибках, и что хуже всего - на недоверие и неуживчивость с новыми коллегами. Более того, убедить возможного работодателя, что человек решил уволиться сам, а не ушел по просьбе компании, не выдержав по возникшим основаниям испытательного периода, будет крайне сложно. Для людей, у которых произошел похожий инцидент есть выход, остаться на этой должности до 6 месяцев, или еще лучше год. Позже можно сказать при приеме на будущее место труда, к примеру, о неимении на прошлом месте перспектив. Есть еще одна правильная рекомендация, если соискатель был в компании не более трех месяцев, лучше про это не писать.

Чем дольше тем лучше?

Очевидно, что второй путь предпочтительнее.

При этом и тут нельзя впадать в крайности. Приступая к реализации этой стратегии, соискатель не должен забывать, что выбор новой работы от полугода до года являются нормой только для менеджеров высшего звена. В противном случае, если человек имеет пробел в трудовой биографии, у потенциального работодателя могут возникнуть подозрения в трудовых качествах лица, и в том, как он знаком с сегодняшней обстановке на рынке, или в его трудовой компетенции.